KLÄRUNGSPROZESSE im Unternehmen
Lieber frühzeitig etwas aktiv unternehmen, statt der Eigendynamik von Konflikten in Ihrem Unternehmen unbeabsichtigt zu viel Platz zu geben.
Das klare Benennen von Spannungsfeldern und eine ehrliche Einschätzung der Situation hilft allen Beteiligten (Mitarbeitern, Führungskräften, Belegschaftsvertretung, ...) - denn Unsicherheit und Fantasien sind in diesem Fall niemals konstruktiv.
Die erfolgreichsten Beratungen sind jene, die den Namen "Mediation" erst gar nicht strapazieren - meine Angebote sind so konzipiert, dass die Hemmschwelle, eine Beratung in Anspruch zu nehmen, möglichst niedrig ist.
Das Prinzip der Vertraulichkeit und der Diskretion schätzen meine Klienten - nur so kann sich Ihr LOESUNGSSPIELRAUM auch entfalten.
> Sie suchen frühzeitig einen Sparringpartner, um in einigen Gesprächen betriebliche Spannungsfelder auszuleuchten und einzuschätzen?
> Sie schätzen eine tiefgehende Analyse von möglichen Konfliktpotentialen um Folgekosten und internen /
externen Imageverlust abzuwenden?
> Sie suchen nach tragfähigen Lösungen in unternehmensinternen Konflikten zwischen Mitarbeitern, Abteilungen, Management
oder Betriebsrat?
> Sie denken bei Ihren internen Veränderungsprozessen an Interessens-ausgleich und
WIN-WIN?
ENTDECKEN WIR GEMEINSAM IHREN
BETRIEBLICHEN LOESUNGSSPIELRAUM.
DIE 3 GOLDENEN PRINZIPIEN DES LOESUNGSSPIELRAUMES:
ACHTSAM.DENKEN
WIDER.SPRECHEN
QUER.LÖSEN
LOESUNGSSPIELRAUM
MAG. ULRIKE SPÄNGLER PMM, MSC
Obermayrst. 23, A - 4060 Leonding
PRAXISRAUM
Dametzstrasse 1-5, A - 4020 Linz
H +43 699 11629103